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在体制内工作，“内卷”究竟有多恐怖？
内卷非常的可怕，个人感觉主要体现在三个方面 ：
第一，工作任务的内卷。打个比方 我们单位的信息工作按照原来的节奏 也就是去年的考核要求 我们还是比较轻松的 就能够达标 ，从今年开始游戏规则改变 第一是工作量就是任务量有所增加 要求我们要在市一级以上的载体发表的信息数量增加 ，第二是工作的方式有所改变 在各县区进行排名 进行通报 并应用考核的分值来约束我们 。我们今年1~6月份的信息总分已经超过了去年一整年的分数 就足以说明今年的竞争今年的内卷有多么的严重 搞得大家只好拼命的绞尽脑汁来找各种切入点 闪光点拼命的挖掘 掘地三尺也要挖出有效信息 。
第二，工作方式的内卷。原来领导很放心的把项工作交给科室长或者交给副科长 现在不可以 因为领导之间也要更加细致 更加注重数据 因此领导也在拼命的做功课 我们单位的几个分管领导都在 自己加班没有办法 。其中一个领导不怎么加班 是因为他有更年期 。
第三，精神状态的内耗卷。领导不分白天晚上不分24小时还是78小时 想到什么就拼命的发微信 发工作群来布置 来追问 来督促 ，搞得大家精神状态都十分的紧张 这根弦始终奔在那里 生怕错过领导的布置 生怕挨批评。搞得大家一天到晚都紧张兮兮的 。
这就是我认为的内。 当然因为各种的约束，包括发表内容的约束，我不敢举一些具体的事例或者数据，实际上只要你把大部分体制内的人拉到***医院做一个心理状况的检测 ，
本人身在体制，随着我国日新月异的发展，对于工作的标准也越来越高，另一方面，随着高校毕业生的增多，越来越多的毕业生选择到体制里发展，大家的素质越来越高，导致竞争的激烈和人员矛盾的加剧，个人认为这是一件好事，更利于国家的发展和人民的需要，也有利于个人的成长进步。大家怎么看这件事？
在学校内，参加工作不久的、想评职称的，这两类老师卷得最厉害，尤其是前者，他们卷起来的原因多样，但目的大同小异。只是有时候同事不免受池鱼之殃。比如一个小年轻，第一届带班主任，恨不得学生除了高考科目，其他诸如音体美等学科都不要上，体育课前给学生布置作业，点明了一会儿就要交，这一来体育课能上成什么样可想而知。又比如学校规定6点半开始晚自习，10点结束，他能改成6点到10点半，而且他全程坐在教室里监督。到了哪怕放一天***，他也会要求学生在叮叮里打卡，规范作息和学习时间，他自己一个一个看，有必要就单独联系学生。这样一来，不管结果如何，他邻近班级的班主任就很尴尬，按学校规定十点下晚自习吧，肯定吵，跟他学十点半放学吧，他一小年轻，一人吃饱全家不愁，人家有孩子有家累的不能陪他耗。还有什么早自习全体起立早读之类的，不胜枚举。卷得一个年级的班主任都叫苦连天。
“内卷”这个词近2年来是深有体会，具体表现如下：
1：***的加班成常态化，下班不愿走每天基本10小时以上
2：每个月休息从8天减少到4天（单位规定的）在此状态下还有部分人为了表现休2天的
3：每天工作看似非常忙碌，连吃饭都顾不上，其实都是表演给领导看的，干了些什么其实只有他自己清楚
4：同事之间互相算计，打小报告已成常态
5：小领导也开始表现，该干不该干的全都干，美其名曰，错了可以从来嘛
6：表面工作不计成本，反正不是自己掏钱
内卷的结果 倒霉的都是底层员工，可能全国都是这样吧，最后想说的是，上等***捧人，中等***挤人，下等***踩人，自己体会吧。
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